働き方座談会
- S・A
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管理部門 財務・主計グループ
財務企画部 課長 ※取材当時
2018年 新卒入社
（総合職）
- E・A
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管理部門
人事部・総務グループ
人事部 主任 ※取材当時
2018年 新卒入社
（地域限定総合職）
大切なのは、いま働きやすいだけでなく、
これからも働きやすいということ。
「働きやすさ」は、あらゆる企業にとってもはや必須の課題となっています。
ライフスタイルが多様化する現代、働きやすいと感じるポイントも多様化しています。
今回はみずほリースの働きやすい制度、風土やこれからの期待について、2人の社員に本音で語ってもらいました。
働きやすい制度をフル活用中
E・A
働きやすさを制度面から見てみると、フレックス制度、在宅勤務制度（テレワーク）、時間単位の休暇制度、子の看護休暇などがあって、子育てと仕事の両立を行う制度は十分整っていると感じていますが、どうですか？
S・A
たしかに、テレワークやフレックス制度のおかげで、時間や場所に囚われずに働けることは、とてもありがたいと感じています。子どもが生まれてからは特に、夜泣きで睡眠時間が削られたり保育園の送迎があったり急な発熱等があったりと、家庭での時間と人手が足りなくなりがちです。制度が整っているおかげで、テレワークを活用して従来の通勤時間を家事・育児や業務に充てたり、フレックス制度で一旦家事を挟んで業務を再開できる点が、とても助かりました。
E・A
本当に実感しますよね。家庭の都合でテレワークへの変更や急な退勤をする際にも「無理をしないでね」「お子さん・家庭は大丈夫？」「家庭優先にね」など、優しい言葉をかけていただくことが多いです。業務が忙しい時期の休暇や早退は心苦しくなりますが、部内やチームの方からの声掛けがあり、できることを頑張ろうと思える優しい雰囲気を日々感じています。また、温かい声掛けに支えられている分、少しでも皆さんの力になりたいと思い、前向きに仕事に取り組むことができています。
S・A
その他では、サテライトオフィスを使用できるのもありがたいです。顧客とのアポイントの隙間時間に、わざわざカフェを利用したり事務所に戻ったりする必要がなく、静かで安心できる環境で仕事ができます。コロナ禍を機にテレワーク環境が整備されたので、現在推奨されているのは、出社と組み合わせたハイブリッド型の働き方です。有給休暇も時間単位で取得でき、中抜けも柔軟に行えるので、働きにくさを感じることはありません。
産休・育休明けも安心
E・A
今は、子育てとの両立を図りながらも、責任を持って業務に取り組み、周囲と連携しながら成果を出す働き方を大切にしています。正直に言うと、産休から復帰後にどこまで業務にかかわることができるのか、任せてもらえるのかという点は休みに入る前から心配でした。出産前と同様に様々な業務に関わりたい気持ちがある一方で、最後まで達成できない時に部やチームメンバーに迷惑がかかることについても私は不安があったのですが、子育てについては何か考えていましたか？
S・A
働き方の柔軟性をとても大きなポイントだと実感するようになったのは、実際に育児をする年代になってからですね。現時点の重視する点はワークライフバランスの両立ですが、入社前はまだそこまで考えられていなかったし、それこそ男性の育児休業はメジャーではなかったと思います。私が初めての育休を取得したのは2023年でしたが、後から聞くと男性で1ヶ月以上の育休を取得したのは、私が最初だったそうです。現在では男性でも月単位で育休を取得する方が増えてきており、社内での育休に対する理解も深まってきていると感じます。
E・A
時間に一定の制約はあるものの、やりたいと感じる業務に関わる機会があり、任せてもらえる環境は整っていると思います。やりたくても実際には難しい場合でも、どうしたらできるかを一緒に考えてくれる風土があって安心です。また、テレワークや時間休の活用により、保育園の送迎に対する精神的な不安や負担が大きく軽減されました。子ども1人につき年間5日間の看護休暇があるので、急な体調変化への対応が必要な場面でも柔軟に対応できるのが非常に心強いです。
S・A
そうですよね。私も特にメリットを感じているのはフレックス制度です。朝、子どもを保育園に送ってから出社ができたり、夕方に一旦帰宅して保育園の迎えや家事・育児をしてから再度業務に戻ることも可能です。家庭のためにセーブしなきゃいけないといった息苦しさを感じることもほとんどなく、スムーズに仕事に戻れました。
E・A
さらに、フレックス制度とテレワークを組み合わせるのもいいですよね。通勤に充てていた時間を業務時間として活用できるようになるので、時短勤務からフルタイム勤務への挑戦ができています。ライフステージの変化に合わせて働き方を調整しながら、少しずつステップアップできる点は、大きな魅力です。後輩から育休後の働き方について相談を受けた際には、男女問わず利用できる制度が整っており、時間の制約がある中でも挑戦できる風土があるため、復帰することへの不安は大きくないことを伝え、安心してほしいと声をかけています。
ワークスタイルと仕事観の変化
S・A
今の時代、共働きも当たり前のようになってきています。当社でも男性の育休取得実績も着実に増えていますが、よりいっそう浸透していくといいなと思います。
E・A
やはり子どもが生まれると、どうしても優先順位が変わりますからね。 私も元々は営業部所属だったので、ここぞという時は残業をして、少々無理をしてでもやり遂げるというスタンスでした。それが今はもう現実的にできるかどうか、シビアに見極めるようになっていることを実感します。
S・A
日々の仕事はもちろん、ジョブローテーションもあるので常に新たなチャレンジをしているような感覚があります。私は現在、部署を異動したばかりなのでまったく新しい分野に直面することがほとんどであり、仕事と子育ての両方で、かなりバタついています。これからも、子どもの進学や親の介護など、その時その時の課題が出てくることでしょう。そういう長期的な視点で見ても、子育てを応援する制度・風土が根付いていることはすごくありがたいです。
E・A
そうですね。あとは産休の後、復職すること自体をゴールとするのではなく、復職後にどのようにキャリアを積み重ねていけるのか、実績や経験を重ねる中で具体的なイメージを描けるような仕組みや情報発信が増えていくことも期待しています。そうした点がより明確になることで、長期的なキャリア形成を前向きに考えられる環境になっていくのではないでしょうか。
S・A
当社では最近、常に変わろう、もっとよくしていこう、という機運が高まっていると思います。社内制度も改善を重ね、もっと外部にも発信していくことで、子育て応援企業のロールモデルになれると嬉しいです。
変革期の今から、広がっていく未来
E・A
学生の皆さんは、将来について「長く働き続けられるといいな」「仕事と子育て、両立できたらいいな」といった、まだ漠然としたイメージの方も多いのではないでしょうか。私自身、「こんな制度があったらいいな」「こんな働き方ができたら助かるな」と感じることがありますが、当社はそうした社員の声にしっかり耳を傾け、可能な限り形にしようとしてくれる風土があると感じています。
S・A
まさに、当社は変革期にあるので、業務の幅が広がるとともに、働く環境や制度の整備も年々進化していますよね。就職活動は、人生において何度もあることではなく、色々な企業が自社のことをわかりやすく説明してくれる素晴らしい機会です。世の中には、まだまだ知らないような色々な業種・業界・企業がたくさんあります。ぜひ最初は視野を絞るのではなく幅広く話を聞いてみることをおすすめします。
E・A
そうですよね。就職活動では、数多くの企業の中から「自分で選ぶ」という大きな決断をすることになります。だからこそ、「この会社で頑張ってみたい」「この会社なら、自分らしく頑張れそうだ」と、自信をもって思える会社をぜひ見つけてほしいです。
S・A
当社は働きやすいだけでなく、事業領域が広いのでなんでも挑戦可能な環境でもあると思います。当社内に限らず、ご縁があり仕事でご一緒できる機会があれば嬉しいです。その際はよろしくお願いいたします！
E・A
当社では、手を挙げて希望部署へ移動する社内公募制度が活発に利用されているので、自律的なキャリア形成が可能です。家庭を優先しつつ、専門性を深めていくこともできると思います。そんな当社へのご応募を願いつつ、皆さんのこれからの挑戦を心から応援しています。
